工地上工人的保险由用人单位购买。工地上的工人从事的是高危职业，工人单位应当为其购买工伤保险、意外险等保障工人的权益。

一、工伤应赔偿标准

首先要确定受伤的工人有没有购买医疗保险，如果有购买医疗保险要尽快进行申报，一定要在受伤后的24小时内进行申报。然后将受伤的工人的基本信息、受伤的时间地点及经过打印在工伤认定申请表上，盖上公司的公章并和证明材料一起送至社保局。

注意：工伤认定时要准备好相应的证明材料，工伤认定申请表、证人证言签名及手印、事故见证人的身份证和工作证、受伤工人的身份证和工作证、受伤工人当月考勤记录、受伤工人首次病历本、受伤工人医疗诊断证书，所以的证明材料都需要盖上公司公章。所有材料交到社保局后，公司会受到工伤认定提交材料通知书，申报流程就完成了。最后只要等到受伤工人痊愈后，进行报销就可以了。

二、职业病公司需要赔偿多少钱给员工

职业病公司需要赔偿多少钱给员工要根据合同中的约定进行计算。用人单位和劳动者签订劳动合同的时候，应该把可能产生的职业病危害以及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实地告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者是欺骗。在职业病的防治中，进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗之前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查以及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应改视为是正常出勤，并承担相应的费用。

三、派遣员工上班期间出现工伤能赔偿吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。