须视具体情况而定,主要取决于所在单位规定与你签订的劳务合同。
一、劳务合同没满解除有赔偿吗
劳务合同没满解除有赔偿吗要视情况而定。一般情况下,劳务合同关系可以随时解除,而不需要赔偿,比如:
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合约时约定随时随约应满足的条件。
二、合同期限3年试用期多久
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。
三、劳务合同和劳动合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同的区别如下:
1、对应的主体资格不相同,劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位,而劳务合同的主体双方,可以是法人、公民,也可以是公民和法人;
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系,还存在隶属关系,而劳务合同的双方只存在经济关系。
劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
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