工厂发生打架事件后,赔偿问题以及不同程度伤害的法律责任归属成为焦点。双方可以通过协商解决赔偿问题。若造成他人轻微伤,可罚款、拘留;若造成他人轻伤,则需追究刑事责任。在确定是否为正当防卫或防卫过当时,需考虑防卫人的主观罪过及客观危害结果,触犯刑法分则哪个条款规定的罪,即按该条款定罪。防卫过当仅作为减轻或免除处罚的量刑情节考虑。

工厂发生打架事件并报警，导致人员受伤的赔偿问题可以通过双方协商解决，这属于民事纠纷范畴。如果造成他人轻微伤，属于治安案件，可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤，属于刑事案件，可以对打人者追究刑事责任。在打架斗殴中是不是正当防卫还是防卫过当，正当防卫，不负刑事责任。应当根据防卫人的主观上的罪过形式及客观上造成的具体危害结果，触犯刑法分则哪个条款规定的罪，就按哪一条的罪名定罪，防卫过当，只是作人应当减轻或者免除处罚的量刑情节考虑。

工厂打架如何定罪量刑

工厂打架如何定罪量刑是劳动法律领域中一个重要的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当采取合理、有效的方式，确保劳动者的安全和健康。如果用人单位违反规定，导致劳动者身体受到伤害，则用人单位需要承担相应的法律责任。

在实际操作中，如果发生工厂打架事件，首先需要对受伤者进行救治，并尽快与受伤者协商处理。如果受伤者构成轻伤以上，则需要依法承担刑事责任。根据我国《刑法》相关规定，故意伤害罪是指故意非法剥夺他人生命或者造成他人身体受到严重损害的行为。如果受伤者无法确定具体伤情程度，则可以依据《刑法》相关规定，处以相应的刑罚。

同时，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位发生严重违反劳动纪律或者规章制度的情况，或者因管理不善导致发生严重事故的，需要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分。如果情节严重，则可以依照《刑法》相关规定，处以相应的刑罚。

综上所述，工厂打架事件的法律责任问题需要根据具体情况进行综合分析，包括对受伤者的救治、协商处理、刑事责任的追究，以及用人单位的处分等。如果事件发生，建议及时报警并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

在工厂打架事件中,双方可以通过协商处理赔偿问题。如果造成他人轻微伤,则可进行罚款、拘留;如果造成他人轻伤,则可追究刑事责任。但无论何种情况,都应根据防卫人的主观罪过形式及客观危害结果,触犯刑法分则哪个条款规定的罪,就按该条款定罪。同时,用人单位也需承担相应的法律责任。在实际操作中,应及时对受伤者进行救治,并尽快与受伤者协商处理。如果受伤者无法确定具体伤情程度,则可依据刑法相关规定处以相应的刑罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。