一、兼职转账被骗如何追回

在兼职过程中遭遇不法分子的欺诈行为时，应及时妥善保留与事件相关的各类物品、文档材料以及联络方式等信息，并积极向当地公安部门进行报案处理。公安机关接到报案后，若能确定诈骗分子的真实身份及拥有充足的可供执行的财产，便有助于将所受损失追回。

《刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、兼职转正需要签合同吗

当员工通过试用期考核正式成为公司旗下的一员时，他们无需再次签署新的劳动合同。

然而值得注意的是，试用期被视为劳动合同期限的一部分；若劳动合同仅对试用期进行了规定，此时试用期并不具备法律效力，而应将此期限视作完整的劳动合同期限。因此，无论是从法律责任还是实际操作层面来说，员工转正之后都不再需要经历重新签订劳动合同这一手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。