一、怀孕后公司给我调岗合理吗

面对企业在孕妇怀孕期间强行予以职位调动这一不合法行为，我们应明确指出其无效性。

实际上，职位调动属于劳动合同变更的一种具体体现，而这种变更必须得到当事人双方的共同认可才能依法进行，任何一方都不能强制实施。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者就劳动合同条款应达成一致意见，方可对原有的劳动合同进行修改及变更。

而且，这些变更必须采取书面形式加以载明。

同时，变更后的劳动合同需由用人单位和劳动者各持一份，以保证双方权利义务的公平公正。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、刚上班七天发现怀孕了怎么办，公司会开除吗

当新进入职场的女性员工刚刚开始工作之际便发现自己已经怀孕时，她们不应被辞退。

原则上来讲，用人单位并无权基于女员工孕期而解除其劳动合同，劳动关系应自然维持至哺乳期满之后方可依据相关法律法规终止。

在员工本身并未出现过失的前提条件之下，用人企业无法直接解除劳动合同，这便是我们国家对特殊员工所实施的特别保护原则。

在以下两种情形下，可以依法解除与这些员工间的劳动合同：第一种情形是员工主动提出要求或与其达成一致意见；第二种情形则是员工在工作过程中表现出了严重违反劳工纪律乃至涉嫌触犯刑事责任等错误行为。

除了上述两种情况外，无论是何种原因，均不得以任何理由解雇处于孕期的女士员工的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。