合同条款仲裁应该注意以下几点：

1、仲裁委员会的当事人必须在协议中注明具体的仲裁委员会。仲裁协议无效，只有仲裁地点，没有仲裁机构；

2、当事人同意可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭第一次开庭前未提出异议的除外。换句话说，如果另一方不提出异议，仲裁将被视为解决争议的有效途径；

3、约定仲裁机构名称的方式和术语需要规范。如：合同签订地仲裁解决争议、争议所在地仲裁解决、争议由本市仲裁机关仲裁、争议由本市有关部门仲裁、争议由定市经济合同仲裁委员会仲裁等。纠纷发生后，上述协议在申请仲裁时被视为协议不明确，不受理仲裁申请；

4、合同中不得同时约定两个仲裁机构。

约定劳动合同条款应注意什么

（一）劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

（二）合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（三）试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同的特征是什么

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。

劳动合同的特征：

（一）劳动合同主体具有特定性；

（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；

（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。