未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。

这是非婚性行为的直接后果之一；这里所说的男女通常是指双双均无合法配偶的人，尤其是指准备结婚的年轻人；

不过也可以是一方有合法配偶的男女。也包括双方有合法配偶的。

未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来，这就违背了各地方的《计划生育管理条列》，

属于违法行为，按照规定，孩子出生后要缴纳一定的社会抚养费。

未婚先孕有产假吗

未婚是可以休产假的。

我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。

但此同时，我们也必须区别产假与产假待遇这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》第十七条女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。

《社会抚养费征收管理条例（送审稿）》规定：已生育一个子女，不符合政策规定再生育一个子女的，对双方当事人分别征收计征标准3倍以下的社会抚养费。