自然人年满16周岁的可以工作。但工作种类具有一定的限制。用人单位如果依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

一、使用童工罚款标准如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

二、收童工的后果如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

综上所述，举报使用童工的违法行为是向劳动行政部门进行举报的。劳动行政部门可责令单位改正，处以罚款，情节严重的，则由市场监督管理部门吊销营业执照。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

未满16周岁住民宿可以吗

未满16周岁不可以单独住民宿。未满16周岁能自己用身份证进行酒店登记，但未满16周岁要住酒店，原则由监护人陪同。满16周岁未满18周岁可以自行登记入住酒店或者民宿。未满18周岁但是必须满16周岁，持有本人第二代身份证，能够独立生活的未成年人经过宾馆严格审核后，可以单独入住宾馆。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。