公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。单纯社保问题,劳动仲裁不一定受理,比如在广东省,劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,就不作为劳动争议处理。
一、属于社保低保可以起诉公司吗
公司按最低标准买社保是不可以起诉的,只可以向社会保险行政管理部门投诉,要求作行政处理和行政处罚。我国《社会保险费征缴暂行条例》(第四条)明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金,无论欠缴社保费或者拒缴社保费,社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议,属于行政管理的范畴。若用人单位少缴社会保险费,劳动者可以向社保部门投诉处理。
二、不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在,申请劳动仲裁。
三、干活中,老板拖欠工资不给,怎么办?
1.注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识,往往在平时不注意收集证据,这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等,劳动者可以进行拍照,在平时与老板沟通时注意录音,保存证据,实在不行,还可以报警,虽然警察不直接处理拖欠工资的事情,但会出具相应的接警记录,劳动者也是可以留下证据的。
2、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查,监督公司的行为,如果公司的行为属实的,劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书,要求公司支付,如果公司逾期没有支付,还有可能对公司进行罚款,情节严重的,还有可能构成犯罪。
3、公司、用人单位拖欠工资的,劳动者还可以向法院申请支付令,法院在审查之后,应当依法发出支付令,责令其支付。
4、申请劳动仲裁。如果双方建立的是劳动关系,还可以通过申请劳动仲裁维护自身权益。
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