本文介绍了计算奖金数额的方法,分别适用于有固定收入和无固定收入的人。有固定收入的人奖金计算以单位开具的收入证明和工资单为依据,奖金税起征点为奖金数额的12%。无固定收入者则按事故发生地上一年度职工年平均工资计算。不过,需要提供税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1.对于有固定收入的人,通常以单位开具的收入证明和工资单作为依据。奖金的计算则以患者上年度单位人均奖金为基础,如果奖金超过了奖金税起征点,则应以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、无固定收入者均按事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

依据素材，如何计算误工费？

根据我国《民法典》第一千零二十三条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，应当按照下列标准向劳动者加付赔偿金：

（一）拖欠工资超过三个月的，向劳动者每月加付二倍的工资报酬；

（二）拖欠工资超过六个月的，向劳动者每月加付三倍的工资报酬。

因此，误工费的计算标准应根据用人单位拖欠工资的时间来确定。如果用人单位拖欠工资超过三个月，则应按照每月加付二倍的工资报酬的标准向劳动者加付误工费。反之，如果拖欠工资超过六个月，则应按照每月加付三倍的工资报酬的标准向劳动者加付误工费。

结语：在认定误工费时，需要根据受害人的实际情况来确定计算标准。对于有固定收入的人，应以单位开具的收入证明和工资单作为依据；对于无固定收入者，则应按事故发生地上一年度职工年平均工资计算。同时，需要注意一些特殊情况下的处理方式。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。