一、社保缴纳比例是硬性规定吗

社保缴费比例严格遵循相关法定规定实施。

这种固定的比例是由国家精心制定而成，每个用人单位以及每名职工都必须按照此项比例来向社会保障体系交纳相应的社保费用。

例如，在养老保险方面，政策通常会规范地要求企业支付所占比额约为20％、个人负担大约8％的社保金额。

值得我们重视并且随时关注的是，各省市自治区的社会保障缴费比例或多或少都会存在差别。

除此之外，用人单位有权根据自身情况调整社保缴费的基准数值，但这并不涉及到对原有的社会保障缴费比例进行任何改变。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

《社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

《社会保险法》第四十七条

失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、社保里的钱可以提出来吗

首先，值得强调的是，如果您的社会保险卡带有银联标识，那么它实际上具备了作为银行卡（即借记卡）的基本功能—前提当然是您需要预先向其内存入资金以便于后续的提现操作。

其次，必须要了解的是，缴纳至社保系统中的资金是无法直接提取的，它们仅限于医疗费用报销或者药品购买时进行划账支付。

换句话说，这张社保卡整合了人民币储蓄账户以及社保账户两种不同的账户功能，并且均集中在一张卡片上面。

其次，为确保社保账户正常使用，需由持卡人亲自携带银行社保卡、旧的社保卡（若无则无需提供）及个人有效身份证明前往发卡行的社保服务窗口填写相应申请表，同时设定个人社保账户密码，方能激活该账户开始实际运用。

但请注意，这个激活成功后的社保账户不可用于取现。

再次，银行账户部分的操作也需要由持卡人亲自携带银行社保卡与个人有效身份证明前去发卡行的业务网点填写相关申请表格，并设定银行卡账户密码使其成功激活启用。

与其他普通银行卡相类似，激活后的金融账户不仅具有基本的取现、转账等常规功能，还可以实现更多现代化的银行业务操作。

最后，为了确保社保及储蓄两个账户的安全性，我们强烈建议将对应的密码单独设立，避免密码过于简单而造成信息泄露。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。