一、企业是否存在侵占罪

由于企业自身并不具有刑事责任能力，故难以在刑法层面充当犯罪主体角色，也就无法直接触及侵占罪。侵占罪，其所针对的并非企业这个整体，而是针对个人这种个体，属于侵犯财产罪范畴的一类犯罪行为，通常由自然人来实施。

然而，在企业内部，员工、管理人员等可能会涉及到侵占公司财产这一问题。在此情况下，可以按照职务侵占罪进行相应的法律处置。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：

“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、企业是否可查询员工领取失业金

众所周知，个人社保记录和相关资料均是可以查询获取的。新入职单位在为你办理社会保险手续时，必然会对您的社保信息进行详尽审查，其中便包含了您曾经申领过的失业金一项内容。

按照我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家已设立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险在内的多元化社会保险制度，从而确保每个公民在遭遇诸如年老、疾病、工伤、失业以及生育等各类困境时，都能依法依规地从国家及社会层面获得必要的物质援助与支持。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

在法律层面上，企业并不具备刑事责任能力，因此它们无法成为侵占罪的犯罪主体。侵占罪是一种针对个人的犯罪行为，属于侵犯财产类犯罪，通常由自然人实施。然而，如果企业内部的员工或者管理层成员涉嫌侵占公司财产，那么他们将面临职务侵占罪的指控和审判。为了保障企业的财产安全，防止类似事件发生，企业必须强化内部管理机制，采取有效措施预防侵占行为的发生。