受理范围：

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的

1.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但以形成劳动关系后发生的纠纷；

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保障费而发生的纠纷。

2.《劳动法》第二条

（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（三）因履行劳动合同发生的争议

（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

（五）国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议

3.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：

（一）属于劳动争议案件的，应当受理；

（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。4.劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日起先为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

5.劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格威有，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

6.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

7.人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。

9.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，愿用人单位为表示异议的，视为双方同意以原有条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。