一、解除合同的通知怎样才算送达

解除合同的通知算送达的情形是通知到本人才算送达。

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。通知可采用书面送达或者电子送达的方式进行，电子送达可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达。

二、合同解除通知书可以通过哪些方式送达

1．直接送达

首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

2．邮寄送达

直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

3．公告送达

只有在受送达职工下落不明，或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效，不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务，不符合法定程序，用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵，解除属于违法解除。

三、如何写解除合同通知

解除合同通知应当写明以下内容：

1．当事人之间订立合同的事实；

2．当事人违约等导致发生合同解除权的事实；

3．合同中约定的合同解除权；

4．绝对明确的解除合同的意思表示；

5．对对方违约现任追究的权利保留。