孕期女方起诉或特殊情况下能诉讼离婚，否则不行，具体如下：

1、根据相关法律规定，男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内提出离婚。法律规定反映了对妇女、胎儿和婴儿在特定期限内的特殊保护，这是因为在上述期间女性的身心处于相对虚弱的状态，如果男方在此期间提出离婚，会对女方的身心健康、胎儿和婴儿的健康产生极其不利的影响。因此，法律限制了该期间该男子的起诉权；

2、男方在怀孕期间不能提出离婚并非绝对，女方提出离婚或在特殊情况下，为了综合考虑男女双方的利益，法院认为有必要接受男方的离婚请求时，允许男方提出离婚。

员工怀孕期间能辞退吗

员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位提出，双方同意终止劳动合同的，终止合同的时间应确定为女职工三期期满之日，女职工三期期满之日劳动合同期限未届满或者双方只有事实劳动关系的，用人单位应当支付女职工工资至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。