一、假期工少发了几百块

若暑期工遭遇薪资发放不足的问题，如何进行有效处理呢？以下是几种可能有用的解决方案：

首先，您可考虑与雇主进行协商。直接与负责人商谈，制定合适的薪资支付计划，包括涉及到的支付方式、时间以及具体金额等方面。

其次，如果协商无果，您还可以选择通过仲裁来维护自己的权益。

根据相关法律法规，工资争议属于劳动争议范畴，因此，您有权在仲裁申诉时效内提出劳动仲裁申请，要求用人单位补足所欠薪资，同时，还需额外支付相当于拖欠薪资总额25％的补偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、假期工不给工资怎么办没有合同

若假期工遭遇雇主拖欠薪资且未能签订书面劳动合同的情况，他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，假期工可主张其应该得到的薪水以及因未签署正式书面劳动合同所对应的双倍工资补偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。