劳动争议当事人，无论是企业一方还是职工一方，都可以委托1至2名律师或者其他人代理参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交有委托人签字或盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。

在仲裁委员会办事机构，备有专门“授权委托书”式样，供委托代理时填用。委托人是单位的，应写明单位名字的全称并加盖公章；委托人是个人的，应由委托人签名或盖章。受委托人也应签名或盖章，然后递交劳动争议仲裁委员会。

《仲裁法》第21条对当事人申请仲裁的条件作如下规定：

一、有仲裁协议。

仲裁协议是平等的民商事主体表示愿意将他们之间可能或已经发生的争议，提请仲裁机构进行裁决的共同意思表示的法律形式。它是仲裁机构对争议取得管辖权的依据，仲裁协议必须具备法定要件才能成立。

二、有具体的仲裁请求和事实、理由。

具体的仲裁请求指仲裁申请人请求仲裁机构所要解决的具体争议，以保护自身的合法权益。如：加工承揽合同纠纷，定作方向仲裁委员会提出仲裁申请，要求承揽方按合同中约定的质量标准提供货物。申请人中请仲裁必须以一定的事实和理由为根据。事实指引起民商事法律关系发生、变化或消灭的一切客观情况，包括事件和行为。理由是指中请人提出仲裁请求的依据，包括事实依据、法律依据、理论依据等。

应当指出的是，当事人在申请仲裁时并非就事实而言必须是确凿、真实的；理由也并非必须合理、合法。仲裁委员会受案，只要当事人提供了相关内容即可受理。

三、属于该仲裁委员会的受理范围。

《仲裁法》第2条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。第3条又规定：“婚姻、收养、监护和继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的纠纷不能仲裁。”

从以上规定看，《仲裁法》规定的仲裁范围遵守以下原则：

第一，纠纷当事人属于平等民商事法律关系主体；

第二，当事人对仲裁事项应当有处分权、和解权；

第三，仲裁的纠纷主要是合同纠纷，也包括一些非合同纠纷。