一、刚创业工资，没有签合同，属于兼职，如果不发工资有办法要回来吗

一、若兼职员工的薪酬遭受拖欠，可依据以下途径维护自身权益：首先，与雇主进行友善且积极的沟通协商；其次，如果协商无果，应当收集能证实劳动关系存在的关键证据，例如工资凭证、考勤记录、工服、工作往来函件、同事证言等等，并将其提交至当地劳动仲裁机构申请仲裁；再次，还可以搜集上述相关证据，递交至人民法院，请求法院进行裁决。

二、兼职即非全日制用工，主要是指以小时为计酬单位，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时长通常不超过四小时，而每周的工作时间累积不得超过二十四小时的用工模式。

三、劳动仲裁的适用范畴包括但不限于以下几个方面：

1、因确认劳动关系产生的争议；

2、因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同引发的纠纷；

3、因开除、解雇及辞职、离职事宜产生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等问题引发的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；

6、法律、法规所规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、老板不发工资杀了老板判多少年

当劳资双方发生工资拖欠时，采取极端手段杀害雇主，这无疑构成了严重且恶劣的故意杀人罪。

根据现行法律规定，故意杀人者将面临严厉制裁，有可能被判处死刑、终身监禁或10年以上有期徒刑；若情节较为轻微，也会被判3年以上10年以下有期徒刑不等。

上述所列举的这类事件，由于其对社会造成的不良影响难以估量，故被视为极度恶劣的个案。