一、和孕妇吵架导致其流产怎么办

在这样的情况下，当事人未必会承担相应的法律责任。倘若并未出现任何肢体冲突和拉扯行为，仅仅是口头上的争执与纷扰，那么显然无需对此负责；但是若实际动手引发了肢体碰撞，这便构成了侵权事件。

然而，是否需要为此承担法律责任，还需要经过司法鉴定机构对吵架事件与孕妇流产之间是否存在直接且必然的因果关系进行权威的司法鉴定确认。若是鉴定结果显示，打架致孕妇流产属于轻伤及以上程度，那么施暴者便有可能触犯故意伤害罪，将面临着依据法律规定追究刑责的风险，即判罚三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果经鉴定，伤害程度仅达到轻微伤标准，则孕妇只能要求对方承担民事赔偿责任，受害方可以直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿；

同时，也有权要求相关部门对施暴者实施行政处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

第二百三十五条【过失致人重伤罪】过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

二、和孕妇解除劳动合同，需要赔偿什么

解雇孕妇时，通常情况下需支付双倍的经济补偿金作为对价。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若用人单位在怀孕期间对该女性员工进行强制辞退，而该行为并非因劳动者有任何法律规定的错误引发，那么用人单位此时必须向该孕妇支付两倍的经济赔偿金；反之，若孕妇在孕期出现了法定过错行为，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。