警告亦称行政警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。

行政处罚的警告是口头还是书面的

行政处罚的警告可以是口头也可以书面形式。口头警告：一是当事人违法违规事实确凿，并且当事人承认此事实；二是口头警告需第三方人员在场，来证明此次警告事情，否则无效！三是口头警告一般为事件造成的后果轻微，可以当场改正、在较短期限内或者在今后的行为可以约束的行为，一般用于一些简易案件后实施的一种行为，三是口头警告需告知当事人，有必要的情况可以请第三方人员见证或者有当事人签字确认。书面警告：一般用于证据可能会消失或者在今后一段时间内证据会破坏的情况下，执法人员需出示证件并当场下达书面警告告知当事人违法违规事实，经当时签字确认。

《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。