如果单位所属的车辆发生交通事故,且司机被认定为全责,则单位需要承担相应的责任。根据法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时,用人单位将承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的,用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果单位所属的车辆发生交通事故，且司机被认定为全责，则单位需要承担相应的责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，用人单位将承担侵权责任。但是如果司机存在故意或者重大过失的，用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

用 人 单 位 能 否 向 过 失 司 机 追 偿 ？ 全 责 司 机 是 否 享 有 追 偿 权 ？

根据我国《道路交通安全法》的规定，用人单位不得向从业人员个人追偿。但是，用人单位对从业人员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，用人单位可以对交通事故中的全责司机享有追偿权。但是，在追偿时需要根据具体情况进行区分。

首先，需要明确的是，交通事故责任是由交通事故调查机关根据交通事故的事实和原因进行认定，并确定责任比例。如果事故中存在全责司机，则其对交通事故的发生负有主要责任。在这种情况下，用人单位可以对全责司机进行追偿。

其次，需要明确的是，用人单位对全责司机的追偿权，仅限于因执行工作任务造成他人损害的情况。如果交通事故的发生与全责司机的个人行为有关，则用人单位不得对其进行追偿。

综上所述，用人单位可以对交通事故中的全责司机享有追偿权，但需要根据具体情况进行区分。同时，全责司机个人不得向用人单位追偿。

总之，在交通事故中，用人单位可以对全责司机享有追偿权，但需要注意区分具体情况和法律规定。全责司机个人不得向用人单位追偿。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。