解决办法，下面分三种情况进行讨论：

1、看户籍和单位所在地是不是在一个城市

(1)职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保。

(2)职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险。

缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。

但是很多地方，非户籍地是无法按照灵活就业形式缴纳社保的。

这时候可以采取以下方法进行中转：

与辞职前的老东家协商，代缴社保费用。如果之前的老板同意的话，可以将自己的社保挂靠在原来公司名下，自己出钱缴纳社保。这种方式可行，不过很多公司不同意这么做，但是对个人来说，这是一种可以试一试的方法。

2、后续找到新工作，还是在原来城市，重新就业的

由于原来的单位已经办理了减员，五险一金已经处于停缴状态，重新上班后，可由新单位办理增员手续，无需转移，继续缴纳即可，社保个人账户的资金会累计。

3、去其他城市找到新工作，重新就业的

如果不是一个城市，办理社保转移即可，手续也很简单，并没有小伙伴们想的那么复杂。

具体办理流程：

第一、需要在原来的城市社保部门，开具《社会保险参保缴费凭证》，现在很多地区开通了网上办理通道，直接打印，连本人到现场办理都不需要了，避免了跨城市办理的麻烦。

第二、将上述材料，直接带去新单位所在城市社保部门，直接办理转入即可。

首先，对于劳动合同签订的期限，我国法律中并未做出规定，因而一般都是由当事人双方协商确定。其次，在劳动合同期限内，劳动者与用人单位双方都享有解除权。只不过，一方要求提前解除劳动合同的话，需要符合双方的约定或者有关法律中的规定。