一、劳动法规定开除孕妇罚款多少

开除孕妇通常需收取双倍经济补偿金。

依据劳动合同法，若职方在孕期间无违法行为且给予辞退，应支付两倍的经济赔偿；但如有违法行为，则无需赔偿或补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被开除了工资是当天全部结清吗

劳动者在遭受辞退时，其应得的薪资是否能于当日全部结算清楚呢？按照国家相关法规以及《工资支付暂行规定》中的条款，用人单位对于正式解雇或终止雇佣关系的劳动者应于离职日，以现金方式一次性全额支付其所应得的工资。

这意味着，即使遭遇了开除，劳动者仍然有权享有工资当天结算清楚的权益。

在实际操作过程中，部分用人单位可能会选择将工资结算日期安排至下一次工资发放之日，或者在解除劳动关系后的三个工作日内予以支付（例如在深圳地区）。

若用人单位未能在离职当日即刻结算工资，则应与劳动者协商确定下次发薪日期或其他合适的结算时间，否则便构成违法行为。

劳动者可依据相关法律法规向有关部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至有可能因此获得相应的赔偿金。