雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用，雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中的，雇主要承担法律责任。

一、雇佣关系意外死亡赔偿标准是什么

雇佣关系意外死亡赔偿标准包括医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，赔偿义务人应当予以赔偿，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

二、雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任

雇佣关系意外死亡是在从事雇佣活动中死亡的，雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的，雇主不承担责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、雇佣关系的认定标准是什么

认定雇佣关系主要依据是：双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。