一、公司分为责任有限公司和什么公司

1．无限责任公司：即所有股东需全权对由其决策所引起的公司负债负有不可推卸且无上限的连带责任之企业组织形式。

2．有限责任公司：是指在该企业构架下，各股东应对公司所背负的债务仅以其自身所投入的股权金额为上限进行民事赔偿之企业形态。

3．两合公司：是指在某一特定企业中，部分股东需对公司所背负的债务负有无上限的连带责任，而另一部分股东则只需以其所投入的股权金额为上限进行民事赔偿的企业形态。

4．股份有限公司：是指将公司资本划分为等额股份，并要求所有股东仅以其所持有之股份金额为上限对公司所背负的债务进行民事赔偿的企业形态。

5．股份两合公司：是指将公司资本划分为等额股份，其中一部分股东需对公司所背负的债务负有无上限的连带责任，而另一部分股东则只需以其所持有之股份金额为上限进行民事赔偿的企业形态。

《公司法》第二条

本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

二、公司分期权后被辞退怎么办

若贵司合法地实施裁员行动，将需根据员工在本企业所服务的年限，向其提供相应的经济赔偿金。具体而言，凡员工在我司工作满一整年后，我司应给予其一个月工资的补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，我司将视作其已服务一年；而对于工作时间不足六个月的员工，我司则仅需支付其半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。