一、工伤赔偿法律咨询律师找哪家

工伤纠纷嘛，就是咱们上班期间遭遇了意外伤害，跟公司闹翻后的麻烦事儿啦。

按照我们国家的社保法和工伤保险条例来看，如果遇到这种情况，有三种处理方法大家可以借鉴哦：首先，大家可以去劳动争议仲裁委员会那儿申诉；其次呢，如果双方没法达成共识，就只能诉诸法律途径，打个官司什么的；最后一招，就是大家心平气和地坐下来好好谈，看能不能找到共同点。

想要进入仲裁流程的话，得在规定时间内递交一份书面申请。

如果对劳动仲裁委员会的仲裁结果不满意，那就在收到裁决书之后的15天之内，向法院提起民事诉讼吧。

但是要注意啊，没有经过仲裁这一步的话，是不能直接到法院告状的哦。

至于找哪家律师事务所来帮你处理这个工伤赔偿问题，大家可以自己在当地找找看，尽量挑那些规模大、名气响亮、历史悠久的律所。

《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇

第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、工伤赔偿范围怎样认定

关于工伤赔偿范围的确立主要依照《工伤保险条例》所确立的相关法律法规。

在特定情形下，若员工在正常工作时间与工作场所内，由于实际从事本职工作而受到意外损害，或者不幸患上职业病，应当被确认为依法构成的工伤范畴。

在此类情况下，工伤赔偿范围将覆盖由工伤引发的所有医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及辅助器具购置费用等方面。

针对因工伤导致暂时或永久失去劳动能力的员工，还需向其支付停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多项补偿款项。

具体的赔偿项目及其标准将会根据工伤的严重程度以及员工的工资收入水平等多重因素进行综合考量并最终确定。