一、妇女产假工资待遇国家规定

妇女产假工资待遇国家规定如下：

1．保胎假，工资按照病假发

2．产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3．产假，领生育津贴

如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

4．哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、产假包括法定节假日吗？

产假是包括法定节假日的。因为产假是一个阶段性的假期，虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

三、广东二胎男的陪产假多少天

广东二胎男的陪产假是十五天，假期应该在女性休产假期间连续休完。男方陪产假的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。注意，再婚要孩子也属于二胎。依据曾经我国计划生育的规定，再婚时夫妻一方生育两个小孩以内的，另一方未生育的，是可以再生育一个孩子，所生的孩子是属于二胎。

《女职工劳动保护特别规定》

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》