一、工龄计算的意义有哪些？

对于我们大多数人来讲，工龄计算的最大意义就是让我们可以在完成工作年限要求后，正常退休，享受国家给予退休职工的养老待遇。

另外，在很多单位还设置了工龄津贴，为单位工作时间越长的人，享受的津贴也就越丰厚。最后，在很多单位，个人晋升不仅与个人能力以及岗位要求息息相关，很多时候工龄也是重要的条件之一。

因此，合理计算自己的工龄是保证自己最基本权益的前提。

二、工龄计算与档案的关系

首先，档案是计算工龄的最重要的依据。对于大学毕业生，档案中的报到证是记录工龄的初始凭证，报到证上填写的有毕业生到就业单位的报到日期，这个日期就是毕业生参加工作的日期，也是工龄计算的起点。

对于社会上的流动人员，档案中流动人员就业信息表等也可以作为工龄计算的起点凭证。

通过上面的描述我们了解到，档案作为工龄计算的初始凭证。起作用的是毕业生的报到证和社会人员的就业表，与档案放在哪个托管单位并没有太大关系。

但这并不意味着可以随意放置档案，以下以毕业生为例说明毕业后应该将档案放在哪里啊。

三、毕业生档案应该放在哪里？

首先，档案肯定不能放在自己手里，长时间放在自己手里，不仅报到证会失效，档案也有可能成为死档，自然不能通过档案来计算工龄。

参加工作的毕业生的档案通常可以放在以下单位：人力资源与社会保障局、人才中心、人才市场、国企、机关事业单位等。毕业生可以根据自己的实际需求，选择合适的托管单位和地点。只要在报到证有效期两年之内将档案托管并到就业单位或档案管理单位报到的，并且在工作满一年后，经单位开具转正定级评定表认定的，都可以以干部身份计算工龄。

最后，如果缺失报到证和转正定级评定表，毕业生不能以干部身份计算工龄。但仍然可以通过提供薪资记录、社保缴费记录等证明工龄，只是此时是以工人身份计算的。