“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费诉讼中可以判决由他支付的抚养费可以在每月400-600元间。

另一种情况，“无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。”按这个规定，如果有一个王小姐，她是娱乐业从业人员，收入不固定，已与先生离婚，有一女由先生抚养，在子女抚养费诉讼中可以依据同行业平均收入来确定，如该省高级人民法院文件公布“05年度文化体育娱乐行业年收入”为24000元，那么平均她月收入可定为2000元，可以判决由她支付的抚养费可以在每月400-600元间。

1、在什么时候给付抚养费?

按有关规定，“抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。”就是说可以按月或按年给，当然要是手中掌握大量的财产的情况下，按标准一次性给齐，也是可以的。

2、在什么条件下，可能会遇到要求给付子女抚养费的情况?

根据实际情况可能会有以下情况要给子女抚养费：

(1)离婚后，不直接抚养子女的一方。

(2)虽未离婚，但夫妻因感情不和已分居，不直接抚养子女的一方。

(3)未结婚，有非婚生子女，不直接抚养子女的一方。

(4)其他情况。如成年但仍在上高中的子女的父母，应给子女抚养费。

3、有什么方式要求给付抚养费?

当然可以采取诉讼的方式，也可以采取协商的方式要求义务人履行抚养义务。

4、这个抚养费要给到什么时候?

当然是给付到子女十八岁或是可以独立生活为止。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。

在有些情况下子女虽成年非因主观原因，无法维持正常生活，则父母仍要给付抚养费，例如：

(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;

(2)尚在校就读的(指接受高中及其以下学历教育);