公司的规章制度如果没有依据法律建立且内容与法律法规相抵触,就是不合法的。在这种情况下,劳动者可以不执行这些规章制度,劳动执法部门应该责令其废止或修正。遵循《劳动法》的规定是保护劳动者权益的重要举措。

如果公司的规章制度没有依据法律建立，且其内容与法律法规相抵触，那么这些规章制度本身就是不合法的。在这种情况下，我们应该遵循《劳动法》的规定。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。

公 司 规 定 与 劳 动 法 冲 突 时 ， 劳 动 者 应 该 如 何 应 对 ？

根据我国《劳动法》的规定，公司不得违反法律、法规的规定，降低劳动标准，侵犯劳动者合法权益。如果公司的规定与劳动法发生冲突，劳动者应如何应对呢？

首先，劳动者可以与公司协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法处理。其次，如果损害较为严重，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。

同时，《劳动合同法》第五十九条规定，如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并依照本法规定支付赔偿金。赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者加付。

综上所述，当公司的规定与劳动法发生冲突时，劳动者可以与公司协商、申请调解、仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求依法处理。在维权过程中，应根据实际情况，寻求合适的解决途径。

公司的规章制度如果没有依据法律建立且内容与法律法规相抵触,那么这些规章制度本身就是不合法的。在这种情况下,劳动者可以不执行公司的规定,劳动执法部门可以责令其废止或修正。如果公司的规定与劳动法发生冲突,劳动者可以与公司协商、申请调解、仲裁,甚至向法院提起诉讼,要求依法处理。在维权过程中,应根据实际情况,寻求合适的解决途径。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。