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本报维权热线接到河南大学生小韩的求助电话，暑期打工的公司强行扣发他和几个同学100元的薪水作为提前辞职的违约金。

原来，小韩和几名同学利用假期时间来到北京市某保安公司做兼职，并与公司签订了用工协议。一段时间过后，他们发现单位并没有如实兑现所承诺的待遇，小韩便和几个同学一起提出辞职，然而，保安公司却以违约为理由，要扣除他们每人100元的违约金。细心的小韩找出当时签订的协议，发现上面并没有相关的违约赔偿条款，于是他向本报打来电话求助。

记者就此事咨询了相关法律人士，律师表示，由于小韩还是在校大学生，不属《劳动法》的保护范畴。但他已年满18周岁，具有完全民事行为能力，所以，他与公司签订的用工协议是具有法律效力的。至于单位要克扣100元违约金这一做法，律师表示这是没有法律依据的，规定也不合法，小韩可向劳动监察部门进行举报，也可到法院起诉。

按照律师的建议，小韩和他的同学的确可以维护自身的权益，然而考虑到诉讼将花费大量的时间和精力，记者拨通了保安公司负责人徐经理的电话，希望通过协商的办法解决这件事情。经过沟通与协商，昨天上午，徐经理最终表示将按照约定支付小韩等人的工资，并收回扣除违约金的决定。

律师同时提醒大学生朋友，一些用人单位利用自身在劳动关系中处于强势地位这一优势，在与求职者订立合同或协议时写入霸王条款，因此，在签字前一定要仔细阅读相关条款，增强自我保护意识。