一、在教育公司上班被定为诈骗员工会被判刑吗

当某个企业涉嫌存在欺诈行为时，对于其内部成员的处置往往会依据不同情况进行合理划分。

首要考虑因素便是员工是否直接或间接涉及到了欺诈活动中。

若确定存在该情况，则如同与主犯共同犯罪一样，相应的员工也将会被认定为共谋者并依照诈骗犯罪的相关法规进行司法处理。

而对于该企业的实质性掌控者以及主要管理人员来说，他们通常会被视为此次欺诈事件的主要责任方，同时被认定欺诈所得金额将作为整个机构受害程度的代表。

这部分人员将可能面临逮捕、起诉乃至刑事判决等司法程序。

除此之外，还包括那些在欺诈过程中发挥了重要作用且职位相对较高的部门总监、技术研发专家、广告策划人员以及直接执行诈骗行动的员工，这些人均可能会被提起公诉并受到法律制裁。

至于其他位置较为基础的员工，如普通职员、前台接待员或是客户服务专员等，由于他们在欺诈行为中所起的作用相对有限，入职时间亦较短暂，因此，在大部分情况下，这些人将被划分为次要罪犯。

从犯在法律审判过程中，通常应得到相对较轻或减轻的惩罚。

根据具体情况，一些人可能不被视为严重犯罪，部分人的案件可能由于情节轻微而在检察机关得到不起诉的处理结果。

还有一些人可能已被起诉但最终会由法庭判处缓期徒刑。

《刑法》

第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、公司诈骗员工离职怎么判刑

凡曾经服务于诈骗性质机构的员工，如果他们对于所在公司实施的非法行为存在知情情况并且积极参与其中，只要在举报投诉有效期之内，都将面临被法律判决的风险。

在这类刑事案件中，涉案金额的大小将成为衡量犯罪程度的重要依据。

具体而言，若诈骗金额达到较大幅度，则当事人可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，同时还要面临相应的罚款；而倘若涉案金额巨大或涉及到其它严重情节时，那么其将面对的是长达三年以上至十年以下的有期徒刑，而且同样要承担相应额度的罚款。

更为严峻的是，如果诈骗额度过高或涉及到了其它特别严重的情节，那么犯罪嫌疑人则可能面临超过十年的有期徒刑甚至无期徒刑，同时也有可能需要承担额外的罚款或者被罚没全部或部分个人财产。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第五章　侵犯财产罪　　　　第二百六十六条　诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。