一、公司抽烟罚款500合理吗

公司抽烟罚款500不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

有哪些行为的会处罚500元以下罚款

根据我国法律规定，有下列行为之一的，处罚5日以下拘留或者日以下拘留500元以下罚款；情节严重的，处以罚款5日以上10日以下拘留，可并处拘留500元以下罚款：

1、写恐吓信或者以其他方式威胁别人人身安全的；

2、公开侮辱别人或者捏造事实诽谤别人的；

3、捏造事实诬告陷害别人，企图使别人受到刑事调查或者治安管理处罚的；

4、威胁、侮辱、殴打或者报复证人及其近亲属；

5、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰别人正常生活的；

6、偷窥、偷拍、窃听、散布别人隐私。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。