一、个人劳动纠纷处理流程中的调解如何进行

劳动纠纷调解程序：

1．当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

2．调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；

3．就争议双方当事人争议的事实进行调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议调解仲裁条件有哪些

申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：

1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

三、劳动纠纷调解的基本原则

调解劳动争议原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。