一、休息日加班是否应支付双倍薪水

劳动者在休息日被安排上班的，单位需要至少支付双倍工资，但如果单位为劳动者安排补休的，则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、休息日加班不给加班费怎么解决

休息日加班不给加班费的解决方式如下：

员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。

三、休息日加班费属于工资还是津贴

加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。外的劳动量，应当得到合理的报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。