已婚男汪某上班期间，两次在办公室袭胸一名女同事，被公司监控视频拍下全程，汪某因此被解雇，随后其提起劳动仲裁申请，要求公司赔偿11万余元，未得到法院支持。

昨日，东莞中级人民法院发布了东莞两级法院2013年度劳动争议典型案件，关注解雇合法性的认定。

男子汪某是湖北人，2002年10月，他入职了东莞市厚街镇一家鞋业公司，担任仓库副主管一职。

2012年10月15日，已婚的汪某于上班时间在办公室两次袭胸一名女同事。该过程恰好被公司的监控录了下来，引发公司轰动。王某的上司就此事找其谈话。但汪某并不觉得自己行为不当，反而态度相当恶劣。公司老板得知后立即报警，并将汪某解雇。汪某对此并不服气，当月就向相关部门提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等共计11万余元。

法院经审理后认为，汪某所在公司要求劳动者不得在公司内有妨害风化的行为，否则将即时解除劳动合约不予任何赔偿。汪某入职10年，应当知晓公司的规章制度，且其作为有妇之夫，于上班时间在工作场所两次与女同事亲热，有违社会公德，有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度，公司依法有权单方解除其与汪某的劳动关系，无须支付任何经济补偿。案经一审、二审，汪某要求公司支付赔偿金的诉求被依法驳回。

东莞中级人民法院法官认为，本案中，汪某作为一名已婚男性，却与一女同事谈起了所谓的恋爱，这种婚外情显然有违婚姻固有的忠实义务，对其家庭特别是其合法妻子无可避免地造成了伤害，是不道德的行为，为舆论所谴责。

此外，该港资公司出于管理的需要，要求劳动者不得在公司内有妨害风化的行为，否则将即时解除劳动合约不予任何赔偿。这种内部规定并无违反法律规定，是合法有效的。汪某违反了公司的规定，即对劳动合同构成了违约，公司依照劳动合同约定对其解雇，并无不当，无须支付任何赔偿金。