陆在一家编织袋公司当车床工人。2015年11月和12月，编织袋公司从吕的12月工资中扣除2150元，原因是吕的工艺产品质量存在问题，给单位造成重大损失。陆拒绝受理，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求更换

仲裁委员会审理后认为，根据《劳动合同法》、《劳动法》及《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬应当按月以货币形式支付劳动者。不得无故扣留或者拖延劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者，有权根据法律、合同和规定安排和考核劳动者的工作，并向劳动者支付相应的劳动报酬。严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害或者严重违反公司规章制度的，公司有权决定扣发奖金或者解除劳动合同，并可以要求给予适当赔偿。对员工处以罚款的依据是《企业员工奖惩条例》，但该条例已于2008年1月15日废止，因此公司在罚款的合法性方面失去了依据。如果L确实有故意或重大过失，对公司造成重大经济损失，公司可以通过其他渠道进行赔偿。最后，仲裁委员会作出裁决，支持陆的仲裁请求