一、派出所管拖欠工资的事吗

面对拖欠工资的问题，派出所并不直接负责处理此类劳动争议。

1．拖欠工资主要涉及劳动法律关系，通常由劳动监察部门或劳动仲裁机构进行管辖。

2．当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，应首先向用人单位所在地的劳动监察部门寻求帮助，而非派出所。

3．劳动监察部门将依据相关法律法规，对用人单位的工资支付情况进行调查，并采取必要的措施保护劳动者的合法权益。

二、拖欠工资应去哪里投诉

当用人单位拖欠或克扣工资时，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，劳动者应前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

1．劳动监察部门作为专门的劳动执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工时制度、劳动保护等方面的内容。

2．在投诉时，劳动者应提供详细的情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门能够全面了解案情并采取相应的处理措施。

三、向劳动监察投诉所需材料

向劳动监察部门投诉拖欠工资问题时，劳动者需要准备以下材料：

1．投诉人身份证：这是确认投诉人身份的必要证件。

2．劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件同样可以证明劳动者的身份以及其在用人单位的工作情况。

4．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些材料可以证明劳动者的工资收入情况以及用人单位是否按时足额支付工资和缴纳社会保险费。

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者是如何被用人单位招用的以及双方之间的初步约定。

6．考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，是计算工资的重要依据之一。

7．其他证明劳动关系的材料：如工作照片、同事证明等，这些材料可以作为补充证据来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

准备好以上材料后，劳动者可以向劳动监察部门提交投诉书或举报书，并详细陈述自己的投诉请求和事实依据。