一、申请办工伤认定要多久时间下来

工伤认定申请的审批时间主要取决于案件的具体情况和社会保险行政部门的处理效率。

1．通常情况下，从社保行政部门受理申请之日起的六十日内，需要及时作出是否认定为工伤的决定。然而，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门则应在十五日内作出决定。

2．对于较为简单明了的工伤认定申请，审批时间可能会相对较短，而涉及复杂情况或需要进一步调查核实的申请，则可能需要更长时间来完成审批流程。

3．值得注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定的时间作出了明确规定，要求社会保险行政部门在法定期限内作出决定，并书面通知相关当事人。

二、工伤诉讼时效期限

1．在劳动争议仲裁阶段，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后应自终止之日起一年内提出。

3．对于不服仲裁裁决的劳动者，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确保了劳动者在受到工伤后，有足够的时间通过法律途径维护自己的权益。

4．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也对仲裁时效的中断和中止情形进行了规定，为劳动者在特殊情况下延长仲裁时效提供了法律依据。

三、工伤认定及鉴定流程

工伤认定及鉴定流程包括申请、受理、调查核实和作出决定等步骤。

1．职工发生事故伤害后，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

2．在劳动能力鉴定方面，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3．劳动能力鉴定委员会在收到申请后，将在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，将享受相应的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

4．在工伤认定及鉴定过程中，相关法律法规和规定为当事人提供了明确的指引和保障。同时，相关部门和机构也应积极履行职责，确保工伤认定及鉴定工作的公正、高效和准确。