工资收入属于个人的隐私范畴，对于每一个个体而言，工资的确是极为敏感的私人信息。

然而，是否构成对隐私权的侵犯则要根据具体情况来加以判断。简单地说，由雇主进行的工资查询行为并不算作侵权，而员工自行查询或者向外界泄露其薪资水平则有可能构成侵权行为。

《工资支付暂行条例》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。