根据相关法律规定,企业必须为职工缴纳社会保险费,而住房公积金是法律规定的强制性缴存对象。因此,只要职工在企业工作,企业必须为职工缴纳社会保险费和住房公积金。

"不是必须缴纳的。""五险"是法律规定的，而"一金"不是法律规定的。根据我国相关法律的规定，社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工缴纳社会保险费。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。

住房公积金的强制缴纳规定是什么时候？

住房公积金是指劳动者及其用人单位每月按照一定比例分别从工资中扣除，用于住房公积金缴存的资金。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的强制缴纳规定是在2002年12月29日，国务院第98次常务会议通过，自2003年1月1日起施行。

根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的月缴存额由职工和用人单位按照住房公积金缴存比例分别从其工资中扣除。具体来说，职工和用人单位每月要按本人和用人单位住房公积金缴存比例分别从其工资中扣除住房公积金。

同时，《住房公积金管理条例》还规定，单位应当按照每月工资总额的5%至12%的幅度，根据职工工资水平，合理确定本单位职工住房公积金的缴存比例。

社会保险和住房公积金是法律规定的必须缴纳的，而"五险"不是法律规定的。企业必须为职工缴纳社会保险费，而住房公积金是单位职工自愿缴存的。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的月缴存额由职工和用人单位按照住房公积金缴存比例分别从其工资中扣除。同时，单位应当按照每月工资总额的5%至12%的幅度，根据职工工资水平，合理确定本单位职工住房公积金的缴存比例。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。