一、工作人员被行政处罚对工作有影响吗

因违反《治安管理处罚法》而被决定行政处罚，确实会对工作产生一定的影响。这种影响主要体现在个人档案中留下的违法前科记录。这些书面的案卷材料会被永久保存在原办案单位，作为个人历史的记录。

尽管这些记录对于个人的日常生活和工作可能不会产生太大的影响，但在某些特定情况下，如参军政审或公检法类的考试中，政审环节可能会因此而被淘汰。

二、行政拘留的法律依据

行政拘留是一种严厉的行政处罚形式，根据《治安管理处罚法》：

1．行政拘留是治安管理处罚的一种。

2．该法第十六条还规定了行政拘留处罚合并执行的最长期限为二十日。

3．第二十一条则对行政拘留的适用对象作了消极性的排除规定，包括：

已满十四周岁不满十六周岁、已满十六周岁不满十八周岁初次违反治安管理、七十周岁以上以及怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的人员等，对这些人员不执行行政拘留处罚，以体现人文关怀。

三、不同处罚方式对比

行政拘留与其他几种处罚方式存在明显的差异。

1．它与刑事拘留不同，后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。

2．行政拘留也不同于司法拘留，后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。

3．行政拘留还与行政扣留和拘役不同。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施，而拘役则是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。

这些不同的处罚方式在性质、适用对象和程序上都存在显著的差异。