一、如何判断是否构成国有企业人员失职罪

构成国有企业人员失职罪的条件是：本罪的客体是国有企业财产权益和社会主义市场经济秩序。客观上表现为国有企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的行为。本罪的主体为特殊主体，即国有企业的工作人员。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。

《刑法》

第一百六十八条国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

二、失职与玩忽职守罪的区别主要是什么

1、主体不同

玩忽职守罪的主体仅限于国家机关工作人员,国有公司、企业、事业单位人员。失职罪的主体是非国家机关工作人员中的国有公司、企业、事业单位的国家工作人员。

2、客体不同

玩忽职守罪侵害的是国家机关的正常管理活动，失职罪侵害的是市场经济秩序。

3、行为发生的场合不完全相同

玩忽职守罪玩忽职守行为发生在国家机关的各项管理活动中，而国有公司、企业、事业单位人员失职罪其玩忽职守行为发生的场合具有较强的专业性、行业性，尽管也属发生在管理活动中，但其管理活动的性质与玩忽职守罪管理活动的性质也是不同的。