社保争议纠纷法院不直接受理应该先进行仲裁。

一、劳动争议劳动仲裁前，怎样才能管辖劳动仲裁

劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、没有证据怎么讨要工资

如果没有证据，可以带上本人的身份证，到当地的相关部门进行劳动监察投诉，要求支付所扣的工资。在劳动争议中，关键是要有劳动关系的证明。劳动者可以寻找和雇主有劳动关系的证据。只要有证据可以证明双方之间有劳动关系，就可以去申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资。如果没有证据去申请仲裁的，败诉风险很大。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

三、刑拘37天放人流程

刑拘37天放人流程：公安机关不能证明犯罪嫌疑人的犯罪事实的，不进行逮捕时就应该立即释放。先将当事人解押，然后核对其身上所携带的物品，均如数归还。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。