缴费年限达到十五年以上，方可享受到相应的法定退休年龄后领取退休金的福利待遇。

具体而言：

1．如在职人员所在公司享有全额社会保险覆盖的条件，即便员工已经按照规定缴纳了十五年以上的社会保险费用，但若其尚未抵达法定退休年龄，仍需由雇主继续依法承担社会保险缴费义务。

在此期间，个人缴纳社会保险者则可自主选择是否暂停缴纳或延续缴纳。

2．依据当地相关法律法规及政策的规定，无论是从个人角度还是企业层面来看，延续缴纳社会保险均为更加优胜的方案。

究其原因，乃是因为养老保险遵循着“多缴纳多收益”的原则，缴费基数越高且缴费期限越长，在退休之际所获得的养老收入自然也会随之增加。

3．在符合法定就业年龄标准（男性六十周岁／女性五十五周岁）的前提下，任何企业职工只需在养老保险缴纳方面满足十五年的最低缴费年限要求，便有权享受到退休金的福利待遇（不含因延长退休年龄所造成的特殊情况）。

关于交满十五年社保后能够领取养老金数额的计算方式，主要包括以下两个部分：

即基础养老金和个人帐户养老金之和，其中基础养老金等于预计领取养老金地区的所有在岗工资本年度平均值乘以本人精准度较高的工资同比增长比例再除以二，然后依次乘以缴费年限和1％的系数；而个人帐户养老金就是基础养老金加上个人账户中的所有累积金额。

此外，还有一个名为过渡性养老金的附加因素，为了确保公平和合理性，此项金额结合了退休时上一年度所在省市的所有在岗工人的平均薪资水平、本人缴费基数增长比例以及从1997年12月31日起之前的累计缴费年限（涵盖实际缴费年限和记为同样缴费年限），最后再乘以1．4％的系数。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。