这段文字描述了关于工伤保险赔偿的相关规定。医疗待遇、停工留薪期待遇和一次性伤残补助金的计算标准都有详细说明。最后指出,如果有必要的话,具体的赔偿费用将依据当地的经济状况来确定。

关于赔偿金额，如果有必要的话，将依据当地的经济状况来确定具体的赔偿费用。1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算

八级伤残能获得多少钱的赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，八级伤残的赔偿标准为：

1. 医疗费：按医疗费用报销，一般不超过医疗费用的80%。

2. 护理费：按护理费用报销，一般不超过护理费用的50%。

3. 残疾生活辅助具费：按残疾生活辅助具费用报销，一般不超过残疾生活辅助具费用的30%。

4. 残疾赔偿金：按残疾程度和生活困难程度确定，一般不超过当地上年度职工月平均工资的60%。

5. 残疾补偿金：按残疾程度和生活困难程度确定，一般不超过当地上年度职工月平均工资的40%。

6. 一次性伤残补助金：按上一年度职工月平均工资的50%计算。

7. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：按本人工资与用人单位支付的伤残津贴之和，一般不超过当地上年度职工月平均工资的50%。

8. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：按医疗费用报销，一般不超过医疗费用的80%。

根据以上规定，八级伤残能获得的赔偿主要涉及医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金。具体金额会根据不同地区、不同用人单位和伤残程度而有所不同。同时，用人单位还应依法为伤残员工缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

这段话详细介绍了工伤保险中八级伤残的赔偿标准及注意事项。根据《工伤保险条例》规定，八级伤残的赔偿主要涉及医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和一次性伤残补助金。具体金额会根据不同地区、不同用人单位和伤残程度而有所不同。同时，用人单位还应依法为伤残员工缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。