【事件经过】

昨天召开的国务院常务会指出，为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，会议决定，在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，从2016年5月1日起两年内，一是对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。

二是将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省(区、市)确定。

三是规范住房公积金缴存比例，对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省(区、市)结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例;生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。

初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。

【法律解读】

1、养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%，个人雇主12%)，职工(雇工)个人交8%;

注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。

从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.

2、医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%;(1997年开始)

3、失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%;(1986年开始)

4、工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交;(2002年开始)

注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。

5、生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。(2002年开始)

住房公积金的缴费金额分为个人缴费金额和公司缴费金额,在离职时是可以两部份都提取的,而且还有活期利息.

个人缴费金额是本人当月工资总额*(0%-20%),看你自己愿意缴多少,事先设定比例,一年可更改一次.或者各自公司把

公司缴费金额是本人当月工资总额*(0%-20%),公司一般只帮员工交5%,因为这是国家规定的公司帮员工个人缴费的最低点.