一,。审查限制性条款：由于雇主在劳动雇佣关系中处于有利地位，通常会利用这一优势制定一些不合理的标准条款，迫使工人接受，如不合理的服务年限、严厉的劳动纪律，这些条款单方面强化了工人的义务，限制了工人的人身自由，逃避了雇主的责任，直接关系到工人的切身利益。在实践中，此类限制性条款的主要危害在于，它们影响了工人个人、经济、休息和休假等主要权利的行使，也是劳资纠纷的主要原因之一。因此，工人在签订合同时应注意仔细审查和审议相关条款，充分理解这些条款的真正含义，并对不合理甚至违法的部分提出异议，以避免将来的损失。因为这些条款中的一些并不一定违反劳动法律法规，而是对劳动者非常不利。如果发生诉讼，劳动者不能主张无效，他只能自己承担后果。试用条款审查：因试用问题引发的劳动争议也很普遍。法律对试用期有明确规定。例如，试用期应包括在劳动期内，在此期间应参加社会保险。试用期最长不得超过6个月。合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60天；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；如果合同期限少于6个月，试用期不得超过15天，等等。但是，由于大多数工人不熟悉劳动法律法规，一些雇主签订了非法的试用合同，或者在劳动合同中约定了较长的试用期，直接侵害劳动者合法权益的。试用期的长短涉及工资正常化、经济补偿、培训费和员工的自我流动，这提醒员工要注意

3。审查职位和地点的条款。实践中，许多劳动争议案件都是由于劳动合同中对岗位、工作地点约定不明确而引起的。严格地说，这属于劳动条件的范畴。雇主提供什么样的工作和地点直接影响劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这一漏洞，故意不将工作岗位和地点写入劳动合同，以达到随时随意改变劳动者工作岗位、工作内容和工作地点的目的，无限扩大用人单位的管理权力。在这种情况下，工人往往非常被动，甚至无法单方面改变合同内容，故意刁难雇主，因此不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，明确工作岗位和地点。审查违约条款：除劳动法规定的法律责任外，违约通常受劳动合同约定的违约条款约束。因此，劳动合同中的违约责任条款非常重要，它可以直接决定当事人责任的后果。实践中常见的违约金有三种类型：提前终止劳动合同的违约金、违反培训协议的违约金，以及因违纪失职造成的经济损失的违约金。一般而言，劳动合同中的相关条款应包括对违约情节、赔偿范围、处罚方式、违约金的计算方法、违约金金额等的明确约定，以免轻易引发纠纷。劳动者在签订劳动合同时，必须注意违约责任是否合法、公平，并考虑其经济承受能力，避免因无法承受巨额赔偿而陷入困境；对于雇主而言，还应注意避免违约赔偿金数额过高或过低，以实现责任平等和权利含义一致

5。审查关于工资、补贴和奖金的规定：这些规定涉及工人的经济权利。劳动合同中的工资金额不仅是加班工资的计算依据，也是经济补偿和生活津贴的计算依据。其重要性不言而喻。因此，在商定工资数额时，我们应尽量将数额写清楚，以免因无法在仲裁和诉讼中提供证据而损害我们的权益。年终奖金、出差补贴和交通费报销不是法律强制规定的，因此员工应在劳动合同中明确规定，不要相信口头承诺，否则在发生争议时往往会处于无证据的被动地位。审查商业秘密和禁止条款：目前，越来越多的雇主开始注意保护商业秘密。在为一些关键岗位招聘人员时，要求他们签署保密条款、竞业禁止条款等。对于工人来说，这些条款意味着增加他们自己的义务，这可能会限制他们的选择自由和发展空间。需要指出的是，工人一旦违反，不仅会在劳动法中涉及责任，而且可能会在民法和刑法中承担责任。因此，工人在签署此类条款时必须慎重考虑。对于保密条款，员工应审查保密主体、范围、期限和责任。关于竞业禁止条款，工人应审查禁令的赔偿、禁令的期限和范围、违约责任和违约赔偿金的计算方法。对于作者的日常联系，赔偿费一般不低于本人原工资的50%，禁止期一般不超过3年。审查培训条款：虽然雇主有义务培训和提高工人的技能，但员工流动不可避免地会造成雇主资源的损失。因此，许多单位规定培训不是免费的，也有必要详细介绍如何补偿劳动者提前终止劳动培训的费用。近年来，由于工人跳槽而导致的培训费补偿案件越来越多。由于雇主在劳动合同中持有培训协议或培训条款，工人最终将不可避免地被要求支付培训费。审查培训条款的关键是培训内容、服务期限、培训费用金额和薪酬计算方法。在这方面，工人可以参考前劳工部的规定：“如果试用期届满，雇员在合同期内，雇主可以要求雇员支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；未约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，并按照员工履行的合同期限减少支付；否如果约定了合同期限，则应按照五年服务期平分出资额，并按照员工履行的服务期按比例递减支付；如双方约定递减比例的计算方法，以双方约定为准。“

在签订劳动合同时，上述经验和技能更为重要。对于其他与工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护有关的内容，由于法律法规有相对明确的强制性规定，您无需花太多时间去思考。如果发生争议在劳资关系中，你可以直接引用相应的条款作为处理的依据。总之，签订劳动合同劳动合同不是一件小事。我们应该了解劳动法的一些规定。在谈判和签订劳动合同条款时，我们不应该粗心，否则会很麻烦劳动争议容易造成损失，遇到一些签订“空白合同”或故意不签订劳动合同的用人单位，要格外小心