可以。只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。

一、试用期解除劳动合同有补偿吗

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那就是不到六个月，赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

二、公司注册资金怎么才能拿出来？

可以。只要是用于正常的用途，公司注册资金是能拿出来的，但需要符合减少注册资本的法定程序，否则构成抽逃出资。会计师事务所验资完毕后即可转入企业的银行帐户，这些钱可以用于购置办公设备、生产设备及流动资金，比如公司员工的工资发放等，这个花销要有发票或转账记录，但这个资金不可用于私人消费，即便是老板也不行。由此可见，公司注册完毕后，这些资金就可以取出来用了。

三、告公司不签劳动合同能赢吗

告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。关于告公司不签合同的法律责任或是劳动者能获得多少的赔偿，依法而定。