一、工伤等级伤残裁员怎样赔偿

1．要是因为生了病要离开公司的话，公司会根据你在这里干过多少年来算钱给你哦，只要你在这待够一年，就能拿到一个月的工资作为奖励；如果你在这儿干了半年多还不到一年呢，那就当作是一年来算啦；如果你只干了几个月，那也能得到半个月的工资作为安慰。

2．还有一种情况就是，如果你每个月赚的钱比你们那儿的市政府公布出来的全市职工平均工资还要高出好几倍的话，那公司就要按照这个平均工资的三倍来给你发钱啦，不过最多只能给你发十二年哦。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤等级上升还赔偿吗

对于在职场中因公负伤且被评定为一级至四级伤残程度的劳动者，用人单位应遵循相关规章制度，保留其劳动合同关系，同时让他们退出现有的工作岗位。

劳动者有权享有如下福利待遇：首先，从工伤保险基金按其伤残等级发放一次性的伤残补贴，具体标准如下：一级伤残者可获得27个月的个人工资作为补偿；二级伤残者则可获得25个月的个人工资；三级伤残者可获得23个月的个人工资；而四级伤残者则可获得21个月的个人工资。

从工伤保险基金每月向伤残员工发放伤残津贴，其标准如下：一级伤残者可获得个人工资的90％作为津贴；二级伤残者可获得个人工资的85％；三级伤残者可获得个人工资的80％；四级伤残者可获得个人工资的75％。

若伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，那么工伤保险基金有责任对不足部分进行补充。

最后，当工伤职工到达法定退休年龄并且申请并完成退休手续之后，原发放的伤残津贴将暂停，开始依照国家相关法律法规享受到基本养老保险待遇。

倘若基本养老保险待遇低于原本的伤残津贴，这时就需要由工伤保险基金来弥补这两者之间的差距。